在我国，未成年人可以分为童工和未成年工，其中对于童工，我国是禁止单位雇佣的。但实践中仍有单位招录童工，那要是在工作过程中童工受伤如何维权呢?律师365小编整理了相关资料，即将在下文中为您做小详细解答。详细 >>
临时工需要交纳社保吗?临时工往往是指那些非正式雇佣的劳动者，一般是一天结一次工钱。对于，这样的劳动者，单位是否有必要与其签订劳动合同呢?而临时工又是否要缴纳社保呢?律师365小编在下文中为您做详细介…详细 >>
由于各种原因有些女职工在怀孕之后流产了，这时候女职工也是享有相应的小产假，有些公司会以此来扣女职工的工资，那么女职工小产假扣工资吗?律师365网马上给大家解答。详细 >>
怀孕女职工是受到《劳动法》等相关法律的重点保护的，法律规定，女职工要是怀孕的话可以享受相应的待遇，如产假、哺乳假等等。同时单位不得安排怀孕女职工加班、从事夜间工作。那么怀孕女职工能不能调岗呢?律师3…详细 >>
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为，在符合国家规定的生育保险报销条件的情况下，按有关规定享受生育保险待遇。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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当我们与用人单位发生劳动纠纷时，如何不能私下协商好，有可能就需要申请劳动仲裁，小编为大家整理了一些相关知识，比如劳动仲裁申请书等，来了解一下吧！
妇女依法享有产假的福利，这体现了国家和社会的关怀，也是尊重妇女的表现，其实对于符合法律规定的男性也可以享受陪产假，就是是陪护假，那么关于陪护假都有哪些具体规定呢，希望这些内容能对你有所帮助！
2018.03.30
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