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劳动合同

知识
  • 员工辞退没有劳动合同怎么赔偿

    没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有…更多>>

  • 应届生直接签劳动合同要注意什么?

    要注意合同中规定的权利和义务、工作内容以及合同的具体类型。用人单位招聘员工的计划是基于企业内部人员规划而定,目前来看,国内企业用人需求往往发现得晚需要得急。应届毕业生就…更多>>

  • 单位违反劳动法解除劳动合同后赔偿金额怎么规定的?

    单位违反劳动法解除劳动合同后赔偿金额的规定是:合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳…更多>>

  • 违法解除劳动合同赔偿办法是什么?

    违法解除劳动合同赔偿办法是经济补偿金的两倍。并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。当然,也有合法解…更多>>

  • 劳动合同的预告解除是什么意思?

    劳动合同的预告解除就是劳动者根据劳动法第31条的规定,想要解除劳动合同的时候,必须提前30天将解除劳动合同的意思书面告知用人单位。也能说,这是劳动者在离职的时候必须要尽…更多>>

  • 劳动合同试用期法律规定是什么

    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期…更多>>

  • 用人单位不签劳动合同的后果是什么

    1、入职以后公司不签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条中对此有规定。2、入职以后公司不签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第…更多>>

  • 不签订劳动合同支付双倍工资吗

    如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳…更多>>

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