用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利…更多>>
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年…更多>>
对于高校应届毕业生来讲，在最后一年可以进入社会学习，而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益，要求单位要与其签订实习协议，实习协…更多>>
一、保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费。 1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10…更多>>
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议…更多>>
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低…更多>>
用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期…更多>>
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有…更多>>
职工所享有的权利是平等就业权，自由选择职业的权利，提供劳动后有获得劳动报酬的权利，有享受带薪休假的权利，有获得劳动安全保护的权利享受社…更多>>
在校生签订劳动合也是具有法律效力的；但前提是需要保障双方在签订合同的时候是协商一致的，并且要双方确认签字之后才具有法律的益，如果是还在…更多>>
没有签劳动合同的话根本就不需要提前30天向用人单位递交辞职信，劳动合同法当中规定，在用人单位不签劳动合同的情况下劳动者本人是可以随时随…更多>>
1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作…更多>>
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是从2008年…更多>>
对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以…更多>>
遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付…更多>>
用人单位强行解除劳动合约是一种违法的行为，如果员工没有犯严重性错误的话用人单位是不能够将员工进行开除。如果用人单位要将员工开除的话必须…更多>>
2019-06-14 00:01:38
张弦律师 最近回复：
合同具体怎么约定
2019-06-13 18:37:44
毛希丁律师 最近回复：
然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工…
2019-06-13 18:08:21
菏泽法务律师 最近回复：
学校发放的派遣证与你的三方协议一致的。…
2019-06-12 17:21:28
律师365济南律师 最近回复：
1、应届生未拿毕业证以前，一般是7/1…
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