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知识
  • 用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗?

    用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职,可以主张经济补偿,根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利…更多>>

  • 解除劳动合同补偿金最高是多少

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年…更多>>

  • 实习协议可以签订多久

    对于高校应届毕业生来讲,在最后一年可以进入社会学习,而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益,要求单位要与其签订实习协议,实习协…更多>>

  • 签保密协议有保密费吗

    一、保密费的支付是自愿的,目前并没有法律规定必须要求支付保密费。 1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10…更多>>

  • 实习协议和三方协议分别是什么

    实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议…更多>>

  • 竞业禁止协议违约金怎么算的

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低…更多>>

  • 解除劳动合同争议怎么解决

    用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期…更多>>

  • 劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进…更多>>

  • 劳动合同期满不续签有赔偿吗

    当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者…更多>>

  • 仲裁法的基本制度是什么

    仲裁法的基本制度是协议仲裁制度,一裁终局制度,还有就是或裁或审制度。实际上,仲裁庭审理案件的整个过程相对来说是比较简单的,但出具的仲裁…更多>>

  • 单位不续签合同有赔偿吗

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  • 辞职后没有单位解除劳动合同怎么办理

    辞职后没有解除劳动合同的情况下,劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁来解决,如果造成违约的还需要赔偿违约金,具体情况下应当结合实际…更多>>

  • 航班因天气原因取消有赔偿吗

    航班因为天气原因取消的话通常情况下是没有赔偿的,法律上对这个问题到目前为止一直都没有给出什么明确的规定。但是对于这种情况,航空公司有义…更多>>

  • 劳动合同签几次为无固定期限?

    劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定…更多>>

  • 未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗?

    未签劳动合同工资的计算就是双倍的,这也是给予劳动者的经济补偿,一般劳动合同是在满一个月不满一年的情况下进行订立的,那么就必须要赔偿劳动…更多>>

  • 餐饮企业店长劳动合同应该怎么写?

    企业店长合同应该明确双方之间的责任和义务,确定好员工的合同期限,以及在合同中明确好其职务,以及工资,假期和违约措施。并且明确好试用期间…更多>>

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