用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利…更多>>
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年…更多>>
对于高校应届毕业生来讲，在最后一年可以进入社会学习，而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益，要求单位要与其签订实习协议，实习协…更多>>
一、保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费。 1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10…更多>>
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议…更多>>
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低…更多>>
用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期…更多>>
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进…更多>>
当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者…更多>>
仲裁法的基本制度是协议仲裁制度，一裁终局制度，还有就是或裁或审制度。实际上，仲裁庭审理案件的整个过程相对来说是比较简单的，但出具的仲裁…更多>>
当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者…更多>>
辞职后没有解除劳动合同的情况下，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁来解决，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际…更多>>
航班因为天气原因取消的话通常情况下是没有赔偿的，法律上对这个问题到目前为止一直都没有给出什么明确的规定。但是对于这种情况，航空公司有义…更多>>
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定…更多>>
未签劳动合同工资的计算就是双倍的，这也是给予劳动者的经济补偿，一般劳动合同是在满一个月不满一年的情况下进行订立的，那么就必须要赔偿劳动…更多>>
企业店长合同应该明确双方之间的责任和义务，确定好员工的合同期限，以及在合同中明确好其职务，以及工资，假期和违约措施。并且明确好试用期间…更多>>
2019-08-14 07:25:56
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