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  • 用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗?

    用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职,可以主张经济补偿,根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利…更多>>

  • 解除劳动合同补偿金最高是多少

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年…更多>>

  • 实习协议可以签订多久

    对于高校应届毕业生来讲,在最后一年可以进入社会学习,而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益,要求单位要与其签订实习协议,实习协…更多>>

  • 签保密协议有保密费吗

    一、保密费的支付是自愿的,目前并没有法律规定必须要求支付保密费。 1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10…更多>>

  • 实习协议和三方协议分别是什么

    实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议…更多>>

  • 竞业禁止协议违约金怎么算的

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低…更多>>

  • 解除劳动合同争议怎么解决

    用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期…更多>>

  • 2019年最新《劳动合同法》增改条文

    违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有…更多>>

  • 工伤与劳动合同到期怎么办?

    工伤期间劳动合同到期的,用人单位不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同…更多>>

  • 劳动者没有劳动合同能买社保吗

    劳动者没有劳动合同也能买社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所…更多>>

  • 劳务关系辞退是否有经济补偿金吗?

    如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。按照法律规…更多>>

  • 劳动合同条款分为哪两个部分

    劳动合同条款分为必备条款和约定条款两部分。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,…更多>>

  • 主动提出离职经济补偿金要给吗

    员工主动离职是否要支付经济补偿金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要…更多>>

  • 公司不签劳动合同赔偿多少

    法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后,就需要在一个月时间内签订书面劳动合同,若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话,则就需要…更多>>

  • 固定期限劳动合同解除怎么赔偿

    如果单位没有职位或无法安排工作,可以依法终止劳动合同。但是,在“无薪和停留”期间,不得将其作为计算经济补偿的单位的工作期。如果由于单位…更多>>

  • 加班费如何计算

    正常的加班用人单位需要支付劳动者工资的150%作为劳动补偿,双休日加班需要支付200%,国家的法定工作日加班需要支付正常工资的300%。更多>>

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