从法律上来讲，合同到期需提前一个月离职的，不过其实我国劳动合同法虽然规定了必须提前一个月通知，但是实际情况还是以用人单位和劳动者协商而…更多>>
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人…更多>>
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资…更多>>
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么？若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金；若用人单位单…更多>>
保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规…更多>>
对于一些比较特殊的岗位而言，在劳动者入职的时候，用人单位会要求签一份保密协议。当然，保密协议中除了对保密事项做了约定外，还要约定支付保…更多>>
用人单位单方解除劳动合同要履行什么程序，一事先通知工会，二通知劳动者，用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，三用人单位…更多>>
劳动合同对于劳动者和用人单位双方无疑都是至关重要的，万一公司遗失劳动合同的情况发生了，劳动者一方也不要慌张，找到合适的解决办法，与公司…更多>>
没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有…更多>>
要注意合同中规定的权利和义务、工作内容以及合同的具体类型。用人单位招聘员工的计划是基于企业内部人员规划而定，目前来看，国内企业用人需求往往发现得晚需要得急。应届毕业生就…更多>>
单位违反劳动法解除劳动合同后赔偿金额的规定是：合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳…更多>>
违法解除劳动合同赔偿办法是经济补偿金的两倍。并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。当然，也有合法解…更多>>
劳动合同的预告解除就是劳动者根据劳动法第31条的规定，想要解除劳动合同的时候，必须提前30天将解除劳动合同的意思书面告知用人单位。也能说，这是劳动者在离职的时候必须要尽…更多>>
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期…更多>>
1、入职以后公司不签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条中对此有规定。2、入职以后公司不签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第…更多>>
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳…更多>>
2018-10-14 00:09:21
律师365重庆律师 最近回复：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研…
2018-10-13 11:44:58
律师365广西律师 最近回复：
三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生…
2018-10-08 08:49:05
律师365宁夏律师 最近回复：
三方只是一个和用人单位的就业意向！只是…
2018-10-05 23:12:28
姜磊律师 最近回复：
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了…
