未订立书面劳动合同补偿金额是多少

在职场上，很多人埋头苦干，却可能忽视了劳动合同这个保障自身权益的关键。有些用人单位为了逃避责任，不与员工签订书面劳动合同。这就会让员工在面临劳动纠纷、工资问题或者离职补偿时，处于非常被动的地位。那么，要是遇到没签书面劳动合同的情况，员工能获得多少补偿金额呢？接下来咱们就详细说说。

一、未订立书面劳动合同补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资，还需要额外再支付这7个月工资作为补偿。

二、补偿金额的计算方式

补偿金额主要是根据员工的实际工资来计算。一般来说，就是用员工每月实际拿到手的工资乘以应当支付二倍工资的月数。这里要注意，实际工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。例如小李每月工资5000元，公司3个月没和他签合同，那么小李能获得的补偿金额就是5000×2=10000元。

三、补偿期限的确定

补偿期限最长不超过11个月。也就是说，如果用人单位超过一年都没和劳动者签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，从第12个月开始就不用再支付二倍工资了。比如小王在公司工作了15个月才签合同，那么前面11个月可以获得二倍工资补偿，后面4个月就不能再要求这部分补偿了。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到未订立书面劳动合同的情况，员工可以先和用人单位协商，要求支付补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据清单等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未订立书面劳动合同获得补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会因此怀恨在心，在工作中给员工穿小鞋，又或者后续的社保缴纳等问题是否能顺利解决。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障，少走弯路。