实习两月未签劳动合同赔偿方式是什么

刚步入社会参加实习，本想着好好积累工作经验，可有些不良企业却趁机耍起了心眼，不跟实习生签劳动合同。这对于实习生来说，权益就像没了保障的小船，在茫茫大海里飘摇。两个月过去了，实习生付出了劳动，企业却还没签合同，这种情况可不少见。那实习生该怎么维护自己权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明自己和企业存在劳动关系。一般来说，实习生可以准备一些材料，像是工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等。比如，工作证上会有实习生的个人信息和所在公司名称，这就是很直接的证明。考勤记录能显示实习生在公司的工作时间，工资发放记录则能体现企业向实习生支付报酬的情况。这些材料都能帮助实习生证明自己确实在该企业实习工作。

二、了解赔偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，实习两个月未签劳动合同，从第二个月起，实习生就可以要求企业支付双倍工资。比如实习生每月工资是3000元，那么第二个月企业就需要支付6000元。这是法律赋予劳动者的权利，目的是督促企业规范用工，保障劳动者的合法权益。

三、与企业协商赔偿

实习生可以先尝试和企业友好协商。在协商的时候，实习生要保持冷静，有理有据地说明自己的诉求。带上之前准备好的证明材料，向企业说明法律规定，要求企业按照规定支付双倍工资。比如可以跟企业说：“我从入职到现在已经两个月了，按照法律规定，你们应该和我签劳动合同，没签的话需要支付我双倍工资。这是有法律依据的，我也准备了相关的证明材料。”如果企业愿意协商解决，那自然是最好的结果。

四、投诉与劳动仲裁

要是和企业协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交自己准备好的证明材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。另外，实习生也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

实习两月未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如企业会不会因此对实习生有意见，后续的工作该怎么开展等。要是处理不好这些问题，很可能会影响实习生的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合实习生的具体情况，提供专业的建议，帮助实习生更好地应对后续可能出现的问题，让实习生在维权的道路上更加安心。