孕期申请劳动仲裁如何进行

怀孕对于女性来说是人生大事，可有些女性在职场怀孕后，却遭遇了不公平待遇，像被降薪、辞退等。这种情况下，孕期女性为了维护自身合法权益，就可能会选择申请劳动仲裁。不过，很多人并不清楚孕期申请劳动仲裁该如何进行，下面就来详细说一说。

一、确认是否符合申请条件

孕期女性申请劳动仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都可以申请仲裁。比如，小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，小李就可以因为解除劳动合同的争议去申请仲裁。

二、准备相关材料

申请劳动仲裁得准备好材料，主要包括仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。像小张孕期被公司克扣工资，他写仲裁申请书时，就要明确写出要求公司支付克扣的工资以及相应的赔偿等请求。

三、选择仲裁机构

要向有管辖权的仲裁机构提出申请，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。比如，公司在A地，工作地点在B地，那么A地和B地的仲裁委员会都有管辖权，申请人可以根据方便程度选择。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁机构后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。比如，小赵提交申请后，过了三天就收到了受理通知。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。申请人要按照通知的时间和地点参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如，在庭审中，小王拿出了公司克扣工资的相关证据，有力地支持了自己的仲裁请求。

孕期成功申请劳动仲裁后，可能会面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者仲裁结果没有达到自己的预期，能不能继续维权呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。