试用期无理由被辞退可得到多少补偿

很多职场新人在试用期时可能会遭遇这样的糟心事：突然就被公司以各种理由辞退，其中不乏一些毫无道理的辞退理由。这种情况下，不少人都不知道自己是否能得到补偿，能得到多少补偿。试用期无理由被辞退的情况在现实中并不少见，很多劳动者由于缺乏相关法律知识，只能吃哑巴亏。下面就来详细说说试用期无理由被辞退补偿的相关问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，需要有合理的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司不能证明员工不符合录用条件就辞退，那就是违法辞退。比如，公司以员工工作态度不好为由辞退，但却拿不出具体的证据，像工作失误记录、态度不端正的具体表现等，这种辞退就很可能不合法。

二、合法辞退无补偿情况

当公司能够证明员工不符合录用条件时，比如员工在试用期内多次违反公司规章制度，或者无法完成工作任务，经过培训后依然不能胜任，公司在这种情况下辞退员工，是不需要支付补偿的。例如，某员工应聘程序员岗位，试用期内无法完成规定的代码编写任务，经过技术部门培训指导后，还是达不到岗位要求，公司辞退该员工就无需补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司无理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李试用期两个月被无理由辞退，他每月工资是5000元，那么他能得到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权所需材料和途径

如果遇到试用期无理由被辞退，劳动者可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

试用期无理由被辞退的情况解决后，后续可能还会面临公司不按时支付补偿、故意刁难不给开具离职证明等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。