获得无固定期限合同赔偿需什么条件

在工作中，大家都希望工作能稳定些，无固定期限合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。可有时候，因为各种原因，劳动者可能会面临获得赔偿的情况。比如公司突然要解除无固定期限合同，或者存在其他损害劳动者权益的行为，这时候劳动者就会关心获得赔偿需要什么条件。下面咱们就来详细说说。

一、用人单位违法解除或终止合同

当用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同时，劳动者可以获得赔偿。比如公司没有合理理由，就突然通知劳动者不用来上班了，这种行为就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位不签订无固定期限合同

如果劳动者满足签订无固定期限合同的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。而用人单位却拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、证据收集与保留

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者要保留好能证明自己工作情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以工资条为例，它能证明劳动者的工资水平，这对于计算赔偿金额很重要。如果公司通过银行转账发工资，转账记录也是重要的证据。

四、协商与投诉途径

发现自己的权益受到侵害后，劳动者可以先和用人单位协商。比如和公司领导沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼流程

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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