用人单位没签任何合同怎么办

在职场中，不少人会遇到这样的情况：在单位上了一段时间班，却发现用人单位压根没和自己签任何合同。这种情况可让人心里犯嘀咕，没合同心里总觉得不踏实，万一以后出点啥问题，自己的权益咋保障呢？要是遇到用人单位不签合同，咱们该怎么应对，又有哪些权益可以争取呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。而且用人单位不签合同，并不意味着和劳动者不存在劳动关系，只要有相关证据证明存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司是打卡考勤，打卡记录就是很好的证据；还有其他劳动者的证言等。比如小李在某单位工作，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与用人单位协商

发现用人单位没签合同后，首先可以尝试和用人单位协商解决。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明不签合同对自己权益的影响，要求签订书面劳动合同，并按照法律规定支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以防后续需要。比如小王和单位协商时，用手机录下了协商过程，这为他后续维权提供了有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位和小赵签订合同并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

在成功解决用人单位不签合同的问题后，后续也可能会出现一些新状况，比如用人单位虽然签了合同，但合同条款存在不合理之处，或者在工资待遇、工作时间等方面出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场中更有保障。