什么情况下可以签无固定期限的劳动合同

很多上班族在求职或者工作一段时间后，都会关心劳动合同的类型。其中，无固定期限劳动合同就像是一份“长期保障”，能给劳动者带来更稳定的工作预期。但很多人不太清楚，在什么情况下才有资格签订这种合同，是工作年限够了就行，还是有其他的条件？接下来，咱们就详细说说和签订无固定期限劳动合同有关的事儿。

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年

要是劳动者在一家单位连续工作达到十年，就符合签订无固定期限劳动合同的条件。比如，小李从毕业就进入一家公司，一直勤勤恳恳干了十年，这期间没有出现中断劳动关系的情况，那么当他的劳动合同到期时，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”十分关键，是不间断的十年。只要满足这个条件，员工提出签订无固定期限合同，单位一般就得答应。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果员工同时满足两个条件就可以签订。一是在该用人单位连续工作满十年，二是距离法定退休年龄不足十年。举个例子，一家国企改制，老陈已经在单位工作十五年，他距离法定退休年龄还有八年，这时他就有资格和单位签订无固定期限劳动合同。这一规定主要是考虑到老员工在单位贡献了很多，给予他们一种稳定的工作保障。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同

如果劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小张和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，这期间他工作表现良好，没有违反公司规定和法律条文，当第二次合同到期时，他就可以提出签订无固定期限劳动合同。不过这里要注意，第二次续订劳动合同是关键的时间节点。

四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

假如用人单位从用工那一天开始算，超过一年都不和劳动者签订书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家小企业，单位一直拖着不和他签合同，过了一年，就相当于小赵和单位已经建立了无固定期限劳动合同关系。遇到这种情况，员工可以理直气壮要求单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。这一规定其实是对用人单位不及时签订书面劳动合同的一种约束和惩罚。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会面临一些新的问题。比如，合同履行过程中企业经营状况变化，可能会对员工岗位和薪资产生影响；或者出现一些特殊情况需要变更合同内容等。如果在这些问题的处理上出现分歧，很容易导致员工和企业之间产生矛盾。这时候到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会结合具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮大家维护自身合法权益，让大家在工作中更安心。