不固定期合同解除赔偿标准是多少

不少人在工作中签订了无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了长期保障。可有时候，公司因为各种原因要解除这种合同，员工就犯难了，不知道能得到多少赔偿。这赔偿标准直接关系到员工的切身利益，多了解一些相关知识，心里也能有个底。那无固定期限合同解除赔偿标准到底是多少呢？下面就来详细说说。

一、赔偿标准的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿主要看解除的原因。如果是用人单位违法解除，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了5年，月平均工资是8000元。如果公司违法解除和他的无固定期限劳动合同，那他能得到的赔偿金就是8000×5×2=80000元。

二、合法解除的情况及补偿

如果用人单位是依据法定情形合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位不需要支付赔偿金，但要支付经济补偿。经济补偿的计算方法和前面说的一样。

比如，小张因为不能胜任工作，公司给他调整岗位后还是不行，公司解除了和他的无固定期限劳动合同。小张在公司工作了3年，月平均工资6000元，那公司要支付给他的经济补偿就是6000×3=18000元。

三、协商解除的处理方式

用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。双方可以就补偿金额进行协商，达成一致后签订解除协议。

比如，公司和小王协商解除无固定期限劳动合同，小王工作了4年，月平均工资7000元。双方经过协商，公司按照经济补偿标准支付给小王7000×4=28000元。

四、赔偿争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在赔偿问题上有争议，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限合同解除赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者劳动者对赔偿金额有新的疑问等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。