试用期没签合同一月后被辞退怎么办

很多人在找工作时都会经历试用期，这本是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。但有些用人单位却在试用期搞些小动作，比如不与劳动者签订合同，甚至在一个月后随意辞退劳动者。遇到这种情况，很多劳动者会感到很迷茫，不知道该如何维护自己的权益。其实，劳动者的权益是受法律保护的，下面就来详细说说遇到这种事儿该怎么办。

一、确认自身权益是否受损

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果试用期一个月后被辞退且没签合同，劳动者就有获得双倍工资赔偿的权利。比如小李在一家公司试用期工作了一个月零十天，公司一直没和他签合同就把他辞退了，那么小李就可以主张公司支付双倍工资。而且，用人单位辞退劳动者也得有合理理由，要是没有正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同，劳动者还能获得赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。还是拿小李举例，他可以保留公司发给他的工作证，还有通过银行转账的工资记录，以及和同事工作交流的聊天记录等，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。劳动者可以心平气和地和用人单位说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是用人单位愿意协商解决，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，维护自己的权益。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，过程可能会比较复杂和漫长。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合法院的工作。

试用期没签合同一月后被辞退，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定，或者在赔偿金额上产生新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。