不签劳动合同都有什么补偿

很多人在找工作的时候，可能会遇到用人单位不签劳动合同的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，不签合同自己的权益是不是就没保障了，会不会有什么补偿呢？其实，不签劳动合同可不仅仅是一张纸的问题，它背后涉及到劳动者的诸多权益。下面咱们就来详细说说不签劳动合同都能有哪些补偿。

一、双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，除了正常工资外，小张还能额外拿到7个月的工资作为补偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被视为订立无固定期限劳动合同，劳动者就相当于有了一个相对稳定的工作保障。比如小李在一家单位工作了一年零三个月，单位一直没和他签合同，那么从工作满一年起，就视为他和单位签订了无固定期限劳动合同。之后单位如果没有法定理由，就不能随意辞退小李。

三、经济补偿

如果因为用人单位不签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了2年3个月，公司没和他签合同，他提出解除劳动关系，公司就需要支付他2.5个月工资的经济补偿。

四、如何维权

要是遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不签劳动合同的补偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿义务的情况，或者在计算补偿金额上产生争议。这些问题处理起来可有点麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。