连续签三次就要转无固定期合同吗

职场上，劳动合同可是打工人的“护身符”，关乎着大家的切身利益。不少人在同一家单位工作多年，签了好几次合同，心里就犯嘀咕了：连续签三次合同后，是不是就该转成无固定期限合同了呢？这事儿看似简单，实则暗藏玄机，毕竟无固定期限合同就像一份长期“保障书”，能让咱工作更踏实。要是没搞清楚，可能就稀里糊涂地错过了本该属于自己的权益。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以，连续签三次合同不一定必然转为无固定期限合同，但连续订立二次固定期限劳动合同后，在符合条件情况下，续订时就有要求签无固定期限合同的权利。

举个例子，小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期前，公司与小李协商续订合同，正常情况下，只要小李没有出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，小李若提出订立无固定期限劳动合同，公司就应当与其订立。

二、满足条件的实际操作

如果劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关规定的条件，想要签订无固定期限合同，应当及时向用人单位提出。一般来说，可以采用书面的形式，发邮件或者提交书面申请给公司的人力资源部门。在申请中明确表达自己要求订立无固定期限劳动合同的意愿。提交申请书时，要记得保留好相关的证据，可以用邮件截图、书面申请的复印件等。

比如小张在第二次固定期限劳动合同到期前一个月，以书面形式向公司提出了订立无固定期限劳动合同的申请，并通过邮政快递的方式邮寄给公司人力资源部，他留好了快递单号和签收记录，这些都能作为他提出申请的证据。

三、用人单位拒绝的应对方法

要是用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限合同，这就属于用人单位违反法律规定了。劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。协商过程中要注意沟通方式，摆事实、讲道理，表明自己的合法诉求。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

还有一种途径是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。一旦仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

假设小王的公司拒绝与其签订无固定期限合同，小王先和公司领导协商，但公司态度强硬。于是小王向劳动监察部门投诉，带上了自己的劳动合同、工资流水等材料。劳动监察部门介入调查后，公司仍不改正，小王又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

四、特殊情况的处理

有些情况下，虽然连续签订了多次合同，但因为存在一些特殊情况，可能无法转为无固定期限合同。比如劳动者在签订合同时存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，或者劳动者主动提出订立固定期限劳动合同等。所以遇到特殊情况时，还是要结合具体问题具体分析。

小张和公司签订第三份合同时，为了能在合同期内获得某个项目的提成，主动向公司提出签订固定期限合同，那这种情况下就不能以连续签订三次为由要求转为无固定期限合同。

签了无固定期限合同后，也可能会面临一些新问题，比如岗位调整、薪资变更等。这些问题处理不好，也会影响劳动者的工作权益。要是在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，提供务实的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上更有底气。