续签合同，公司换了岗位，不同意怎样应对

在工作中，劳动合同到期面临续签时，本以为能继续在熟悉的岗位上工作，可公司却突然提出更换岗位，这让不少打工人犯了难。不同意换岗吧，担心影响和公司的关系，甚至可能丢了工作；同意吧，又可能对新岗位不适应或者不符合自己的职业规划。这种情况在现实职场中并不少见，那么当遇到公司续签合同换岗位，自己又不同意时，该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同到期续签时，公司单方面变更岗位属于变更劳动合同的范畴，需要和员工协商一致。也就是说，员工有权拒绝公司不合理的换岗要求。比如小李原本是公司的文案策划，合同到期续签时，公司要把他调到销售岗位，小李就有权利不同意。

二、与公司积极协商

发现公司在续签合同要换岗且自己不同意时，首先要做的就是和公司进行沟通协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门的人员表达自己的想法。说明自己对原岗位的熟悉度、在原岗位取得的成绩，以及对新岗位的担忧。比如小张在生产岗位工作多年，积累了丰富的经验，公司要把他调到后勤岗位，小张就可以跟公司说自己在生产岗位的优势，以及对新岗位的不了解可能会影响工作效率等。

三、注意协商方式和技巧

在协商过程中，要注意方式方法。保持冷静和理智，避免情绪化的表达。可以先肯定公司的发展需求，然后再阐述自己的立场和诉求。同时，也可以提出一些折中的方案，比如在原岗位上承担一些新的工作任务，但不进行岗位的整体变动。如果协商成功，最好能形成书面协议，明确双方的权利和义务。

四、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到，如果协商不成，需要通过法律途径解决问题时，这些证据能证明自己的工作情况和公司的换岗要求。

五、考虑法律途径

如果和公司协商无果，公司仍然强行换岗，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书等文件。比如小王遇到公司强行换岗，和公司协商不成后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

续签合同公司换岗不同意的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会以其他理由刁难员工，或者在工资、福利等方面进行不合理的调整。如果遇到这些后续问题，很容易让人陷入困境，影响正常的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。