试岗期没合同不给工资怎么办

找工作时，很多人会遇到试岗期。有些不良企业就利用试岗期，不给员工签合同，试岗结束了也不发工资。这种情况可太让求职者闹心了，辛苦工作却得不到应有的报酬，谁遇到都觉得憋屈。那要是碰上试岗期没合同还不给工资的情况，咱们该咋办呢？接下来就详细说说解决办法。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。哪怕是试岗期，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。所以，试岗期即便没有签订书面合同，劳动者依然享有获取工资的权利。比如小张去一家公司试岗了5天，公司以各种理由不发工资，小张完全有权利要求公司支付这5天的工资。

二、与用人单位协商

发现试岗期结束没拿到工资，先别着急上火，心平气和地跟用人单位沟通。可以选个合适的时间，比如在工作日的工作时间，以友好的态度向公司相关负责人提出支付工资的要求。沟通时，要清楚说明自己试岗的时间、工作内容，表明自己的诉求。要是能有工作记录，像工作成果、打卡记录等，就更能增加协商的底气。还是拿小张举例，他可以带着自己试岗期间完成的工作成果，找公司领导说明情况，要求支付工资。

三、收集相关证据

如果协商没用，就得收集证据了，这可是后续维权的关键。证据包括但不限于工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。工作证能证明你在该单位工作过；考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤截图；聊天记录里要是有和老板或同事关于工作安排、试岗期的对话，也能作为证据。比如小王试岗时，和老板在微信里聊过试岗的时间和工资标准，这些聊天记录就能作为有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小李试岗后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提供了考勤记录和工作成果等证据，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小李的工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

试岗期结束后，即便拿到了工资，也可能存在工资计算不合理、少发等后续问题。而且，这次维权成功了，下次找工作还是可能遇到类似情况。要是再碰到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。