综合工时每月加班超36小时计算方式是什么

工作中，不少人都有过加班的经历，而对于实行综合工时制的员工来说，加班更是常有的事儿。但你知道吗，按照法律规定，每月加班时间是有限制的，不能超过36小时。可有时候，因为工作任务紧急或者其他原因，员工的加班时间可能会超过这个上限。那当综合工时每月加班超36小时时，该怎么计算加班费呢？这可是很多实行综合工时制员工关心的问题。接下来，就来详细说说这个事儿。

一、综合工时制加班计算基础

综合工时制是以一定周期来计算工作时间的制度，它不像标准工时制那样每天固定工作时长。在一个综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。比如，某企业实行以季度为周期的综合工时制，一个季度法定标准工作时间是40×3×4=480小时，如果员工在这个季度实际工作了520小时，那么超出的40小时就属于加班时间。

二、正常加班的计算方式

在综合工时制下，超过法定标准工作时间的部分，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。比如小李实行综合工时制，月工资是6000元，他每小时工资就是6000÷21.75÷8≈34.48元。如果他本月加班超过法定标准时间10小时，那么这10小时的加班费就是34.48×10×150%=517.2元。

三、法定节假日加班的计算

法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。还是以小李为例，如果他在法定节假日加班了8小时，那这8小时的加班费就是34.48×8×300%=827.52元。而且法定节假日加班的费用，不能用调休来替代，必须支付相应的加班费。

四、维权操作要点

如果员工发现自己综合工时每月加班超36小时且公司未按规定支付加班费，可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

综合工时每月加班超36小时的计算方式弄清楚后，后续还可能遇到公司以各种理由拒绝支付加班费，或者对加班时间认定有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，怎么去维护自己的合法权益。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地去争取应得的利益。