未发工资被迫离职仲裁需要提供的材料有哪些

打工的朋友们最盼望的大概就是发工资的日子了，可有些时候，公司却迟迟不发工资。这种情况逼得不少人只能选择离职，可离职后工资还是没着落，很多人就想通过仲裁要回自己应得的报酬。那未发工资被迫离职去仲裁，到底要提供哪些材料呢？下面就给大伙详细说说。

一、证明劳动关系的材料

要进行仲裁，首要的就是证明和公司存在劳动关系。像劳动合同，这是最直接的证据，上面清楚写着工作内容、薪资待遇、工作期限等信息。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录（比如银行工资流水）、考勤记录也能证明劳动关系。比如小张，他所在的公司没和他签合同，但每月工资会打到他银行卡里，这个银行流水就能作为认定劳动关系的依据。此外，工作证、服务证，以及其他劳动者的证言等材料也具有一定证明力。

二、被迫离职的证据

证明是因为公司未发工资才被迫离职也很关键。可以通过书面通知的方式，比如给公司发辞职信，内容写明因公司未按时支付工资而被迫离职，并且采用邮政快递等方式送达，保留好快递底单和查询记录，以此证明已经告知公司。还有和公司领导、HR关于工资问题的聊天记录、邮件往来等，能体现出公司一直拖欠工资，导致你不得不离职的内容。就像小李跟公司领导沟通工资问题，领导承诺了发放时间却一直没兑现，这些聊天记录就是有力证据。

三、工资标准的证据

这能确定你应得的工资数额。工资条是最直观的，上面有具体的工资构成和数额。要是没有工资条，前面提到的银行工资流水同样能显示每月的收入情况。另外，劳动合同里关于工资的约定也很重要，如果明确写了月薪数额或者薪资计算方式，都可以作为工资标准的证据。比如小赵的劳动合同里约定月薪5000元，但公司已经三个月没发工资，他仲裁时就能依据合同要求支付15000元工资。

四、其他辅助材料

除了前面这些主要材料，一些其他辅助材料也能起到佐证作用。比如工作成果相关的文件、项目报告等，能间接证明你在公司的工作情况和付出。还有之前和公司签订的培训协议、保密协议等，其中涉及到薪资支付条款的内容也可以作为补充证据。

打完仲裁后，可能还会面临公司上诉，或者执行阶段的问题，比如公司拒不执行仲裁结果。这些后续问题处理起来也很复杂，要是处理不好，到手的工资又可能打了水漂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对各种后续问题，让你能顺利拿回自己的血汗钱，捍卫自身合法权益。