最新未签订书面合同双倍工资咋算

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签书面合同的情况。这时候心里就会犯嘀咕，万一之后有啥纠纷可咋办。其实，法律为了保障劳动者权益，规定了用人单位不签订书面合同，要支付双倍工资。但具体这双倍工资咋算，很多人就一头雾水了。毕竟涉及到自己的切身利益，多了解点总是没错的。接下来就给大家详细说说这未签订书面合同双倍工资的计算方法。

一、双倍工资的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始，公司一直没和他签书面合同，过了一个月，这种情况就符合支付双倍工资的条件了。不过要注意，这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的时间，而不是签订合同的时间。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。通常包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小李月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时，基数就是4000元。

三、双倍工资的计算期间

双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，最多能拿11个月的双倍工资。比如小赵1月1日入职，公司到次年1月1日才和他签合同，那么从2月1日到12月31日，这11个月公司要支付双倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

四、双倍工资的计算方法

双倍工资的计算方法就是用计算基数乘以应支付双倍工资的月数。例如小王月工资5000元，公司从他入职后第二个月开始到第十个月都没签合同，那么他能拿到的双倍工资就是5000×9=45000元。这里要注意，正常发放的工资已经包含在其中了，所以用人单位实际要额外支付的是一倍的工资。

五、维权途径及所需材料

如果劳动者遇到用人单位不支付双倍工资的情况，可以先和用人单位协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及能证明劳动关系和工资数额的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签订书面合同拿到双倍工资后，后续也可能会有其他问题出现。比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，之后的工作待遇会不会受影响，或者用人单位会不会以其他理由辞退劳动者。这些情况一旦发生，处理起来可就复杂了。这时候就不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供合理的建议和解决方案，帮劳动者维护自身的合法权益，让劳动者在面对复杂的职场问题时更加安心。