试用期签了劳动合同被开除怎样处理

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段。不少人会跟单位签试用期劳动合同，可有时候干着干着，突然就被单位开除了，这换谁都觉得糟心又无助。那遇到这种情况到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、搞清楚被开除的原因

单位开除员工得有正当理由。一般来说，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职给单位造成重大损害，单位就能开除员工。比如小A在试用期经常迟到早退，工作也老是出错，给公司项目进度拖了后腿，公司以不符合录用条件把他开除，这种情况就比较合理。但要是单位说不出个所以然就把人开了，那就可能存在问题。所以，被开除后要尽快找单位问清楚原因，让单位给出书面说明，这可是后续处理的重要依据。

二、确认开除是否合法

了解原因之后，就得看看单位的开除行为合不合法。要是单位能证明员工确实不符合录用条件，依照法律规定开除，那就是合法的。但要是单位没有证据，或者依据的规章制度不合法，那开除就可能是违法的。比如单位以员工没完成一个不合理的销售任务为由开除人家，而且这个任务在入职时也没明确说明，这就很可能不合法。员工可以对照《劳动合同法》等相关法律法规，看看单位的做法对不对。要是自己拿不准，也可以找懂法律的朋友或者专业人士咨询。

三、和单位协商解决

搞清楚情况后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位沟通，表明自己的态度和诉求。要是单位违法开除，员工可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作；要是不想继续干了，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。比如小B在试用期工资是每月5000元，工作了一个月被违法开除，他就可以要求单位支付相当于一个月工资的赔偿金5000元。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一。

四、寻求外部帮助

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等材料，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期签了劳动合同被开除后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿金、仲裁或诉讼时间长等问题。这些问题要是处理不好，会让人身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。