签满三次合同后解雇怎么赔

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。可有时候，就算和单位签了好几次合同，也可能面临被解雇的情况。就有不少人疑惑，要是和单位签满三次合同后被解雇了，这该怎么赔偿呢？毕竟签了三次合同，员工对单位也有了一定的归属感，突然被解雇，心里肯定不好受，而且这赔偿问题也关系到员工的切身利益。接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、签满三次合同后的劳动关系

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签满三次合同后，一般就形成了无固定期限的劳动关系。比如小张在一家公司连续签了三次合同，第三次合同到期后，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同，除非小张自己提出签固定期限合同。

二、合法解雇的赔偿情况

如果用人单位是合法解雇，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。在这种情况下，用人单位不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解雇的赔偿情况

要是用人单位违法解除劳动合同，那就要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司是违法解雇他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，违法解雇的成本对用人单位来说是比较高的。

四、维权步骤与所需材料

如果遇到被解雇的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚仲裁请求和事实理由。

签满三次合同后被解雇，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。