签合同开除员工赔偿多少

在工作中，员工最担心的可能就是突然被公司开除，尤其是签了合同的情况下。很多人不清楚公司单方面解除合同，自己能获得多少赔偿，这可是关系到自己切身利益的大事。其实，签合同后公司开除员工的赔偿问题，要根据不同情况来定，下面就来详细说说。

一、合法解除合同的赔偿情况

公司如果是依据法律规定合法解除与员工的合同，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下公司通常不需要支付赔偿。举个例子，小李在公司工作期间，多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规章制度解除与他的劳动合同，就不用给他赔偿。

二、违法解除合同的赔偿标准

要是公司没有合法理由就开除员工，那就是违法解除合同。按照法律规定，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，他每个月工资是5000元，公司违法解除合同，那就要支付给他赔偿金3万（3×5000×2）。

三、协商解除合同的赔偿

公司和员工也可以协商一致解除合同，这种情况下的赔偿金额可以由双方协商确定。比如公司因为业务调整需要裁员，和员工协商解除合同，双方可以根据员工的工作年限、工资水平等因素，协商出一个双方都能接受的赔偿金额。

四、赔偿所需材料及处理途径

如果员工认为公司开除自己的行为不合法，想要获得赔偿，可以先和公司协商。协商时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明自己的工作情况和工资水平。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书和相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签合同后被公司开除，后续还可能会遇到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。