未签劳动合同一个月就离职行吗

刚进入一家新公司，有不少人会遭遇未签劳动合同的情况。这种境况下，心里难免会犯嘀咕，比如不知道自己的权益能否得到保障，也会考虑自己能不能在短时间内离职。有的人可能在入职一个月后，因为工作内容、工作环境等各种原因想要离职，可又不确定在没签合同的情况下能不能这么做。那究竟未签劳动合同一个月就离职行不行呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。即便没有签订劳动合同，劳动者和用人单位之间也形成了事实劳动关系，劳动者依旧享有解除劳动关系的权利。比如小李在一家小公司上班，入职一个月还没签合同，他想离职就可以依据这个法律规定来操作。

二、离职方式及要点

要是处于试用期，提前三天口头或者书面通知用人单位就可以离职。这三天是给用人单位安排工作交接的时间。如果是过了试用期，就得提前三十天书面通知。写书面通知时，要注意内容明确，写清楚自己的离职原因和离职日期，并且要保存好相关证据，比如用EMS邮寄离职通知，在快递单上注明“离职通知”，留下底单。还是以小李为例，如果他处于试用期，提前三天给领导说了要离职，做好工作交接就可以走人；要是过了试用期，就得提前三十天书面提出。

三、工作交接与离职手续办理

不管离职的原因是什么，在提出离职后，劳动者都有义务和用人单位做好工作交接。交接内容包括工作资料、办公用品等。用人单位要按规定为劳动者办理离职手续，比如开具离职证明等。比如小张离职时，把自己负责的项目资料完整地交给了接手的同事，同时公司也给他开具了离职证明，这样双方的手续就办理得比较规范。

四、未签合同的权益主张

因为用人单位没签订劳动合同，劳动者是可以主张权益的。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果劳动者离职时符合条件，就可以向用人单位主张赔偿。还是拿小李来说，要是他在这家公司满一个月后离职，且公司一直没签合同，他就有权利要求公司支付这一个月的双倍工资。可以先和公司协商，要是协商不成，可以收集证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。

离完职后，要是用人单位不支付双倍工资赔偿，或者在离职手续上故意刁难，又该怎么办呢？遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且有经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师可以结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益能得到落实，让你不用再为这些事情烦恼。