在单位工作15年未签合同如何处理

在工作中，有不少人在单位勤勤恳恳工作多年，却一直没签劳动合同。就像有这么一位朋友，在单位摸爬滚打了15年，却始终没有一份书面合同，心里一直不踏实，不知道该怎么办。其实，没签合同看似小事，实则关系到劳动者的诸多权益，像社保缴纳、工资待遇、离职补偿等。那在单位工作15年未签合同到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要处理未签合同的问题，首先得确认和单位存在劳动关系。可以找一些能证明自己工作的证据，像工资发放记录，每个月工资打到银行卡的流水单，上面有单位的转账信息，这就是很好的证明；工作证、考勤记录也能说明你在单位工作；同事的证人证言也有一定作用。比如小张在单位工作多年没签合同，他通过工资流水和工作证，成功确认了和单位的劳动关系。

二、与单位协商

确认劳动关系后，可以试着和单位协商。跟单位说明情况，要求签订书面劳动合同，并且补上之前未签合同应有的补偿。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如小李和单位协商，提出签订合同并给予补偿，单位考虑到他工作多年，最终和他签订了合同并给予了一定补偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签合同的违法行为，会责令单位改正。比如某单位被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，单位就按照要求和员工签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小赵对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院判决支持了他的部分诉求。

工作15年未签合同的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如合同的具体条款怎么确定，单位会不会在后续的工作中刁难员工等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。