两次固定期合同到期后公司不续签怎么赔

在工作中，劳动合同的签订和续签是关乎劳动者权益的大事。当劳动者与公司签订了两次固定期限劳动合同，满心期待着能继续稳定工作时，却遇到公司到期不续签的情况，这无疑会让人感到焦虑和不安。这种情况在现实中并不少见，那么公司不续签到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、两次固定期合同到期后公司不续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在这种情况下不续签，就属于违法行为。比如，小李与公司签订了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，没有违规违纪行为，合同到期后公司却不续签，这就违反了法律规定。

二、赔偿标准及计算方式

公司不续签的赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、与公司协商赔偿事宜

当遇到公司不续签的情况，劳动者首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定提出合理的赔偿要求。比如，带上劳动合同、工资条等证明材料，与公司负责人面对面沟通，说明自己的工作情况和法律依据，争取达成赔偿协议。

四、协商不成的投诉途径

如果与公司协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

五、诉讼解决赔偿问题

若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作邮件、考勤记录、同事证言等，以支持自己的主张。

两次固定期合同到期后公司不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿款、不配合办理离职手续等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。