签劳务合同做劳动合同工作如何处理

在工作中，很多人可能遇到这样的情况：自己明明干的是劳动合同的工作，可签的却是劳务合同。这其中存在着不小的差别，劳动合同意味着劳动者享受更多的权益保障，比如五险一金、法定假期、加班工资等；而劳务合同则相对简单，双方的权利义务主要依据合同约定。那遇到签劳务合同做劳动合同工作这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确两者区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受劳动法律法规的保护。用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的各项权益。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，更多地遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由合同约定。例如，小张在一家公司做行政工作，签的是劳务合同，但工作内容和工作时间等与公司其他签订劳动合同的员工并无差异，这就可能存在问题。

二、收集证据

如果发现自己签劳务合同却做着劳动合同的工作，要及时收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。这些证据可以证明你与用人单位之间存在实际上的劳动关系。以考勤记录为例，它能直观地反映你在单位的工作时间，若和劳动合同员工的考勤制度一致，就可作为重要证据。

三、与单位协商

收集好证据后，可以与用人单位进行协商。在协商时，要明确指出实际工作情况与合同类型不符，表达自己希望签订劳动合同、享受相应权益的诉求。比如向单位说明自己承担的工作任务、工作时间等都符合劳动合同的特征，要求单位进行调整。协商过程中要注意态度诚恳，以和平的方式解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会要求用人单位进行整改。比如小李在投诉后，劳动监察部门对其单位进行调查，发现确实存在问题，责令单位与小李签订劳动合同并补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。比如小王经过仲裁和诉讼后，最终维护了自己的合法权益，获得了相应的赔偿和权益保障。

签劳务合同做劳动合同工作的问题解决后，接下来可能还会面临一些后续问题，比如之前未缴纳的社保如何补缴，赔偿金额如何确定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。