试用期干了10天还没签劳动合同能离职吗

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。有的人在试用期干了一段时间后，发现这份工作并不适合自己，就想离职。有这么一位朋友，他在试用期干了10天，单位还没和他签劳动合同，他心里就犯嘀咕了，不知道自己能不能离职。其实，这是很多职场新人都会遇到的问题。没签劳动合同，会不会影响自己离职呢？接下来咱们就来好好说说这个事儿。

一、试用期离职的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，不管签没签劳动合同，在试用期内只要提前三天告知单位，就有权利离职。比如小张在一家公司试用期干了10天，觉得工作内容和自己预期相差太大，他提前三天跟公司说了要离职，这就是符合法律规定的。

二、未签劳动合同的影响

虽然没签劳动合同，但不影响劳动者在试用期离职的权利。未签订书面劳动合同，从第二个月起用人单位要向劳动者支付双倍工资。不过在试用期这10天内，因为还未到第二个月，暂时不会涉及双倍工资问题。但没签合同可能会在证明劳动关系时带来麻烦，比如小王在试用期离职时，公司不承认他在这工作过，他就需要提供其他证据来证明。

三、离职流程与操作要点

1.提前通知：按照法律规定，提前三日以书面或口头形式通知用人单位。书面通知要注意保留好相关凭证，比如邮件、短信等。

2.工作交接：在离职前，要和单位做好工作交接，把自己负责的工作内容、相关资料等移交给接手的同事。比如小李在离职时，将自己手头的项目文件、客户资料等都整理好交给了同事。

3.办理离职手续：交接完工作后，要办理离职手续，包括归还单位物品、结清工资等。

四、所需材料

1.证明劳动关系的材料：虽然没签合同，但可以准备一些能证明自己在单位工作过的材料，比如考勤记录、工作证、同事证言等。

2.离职通知：如果是书面通知，要保存好原件。

试用期干了10天没签劳动合同是可以离职的，但要按照法律规定的流程来。不过离职后，可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否合理，单位是否会以各种理由克扣工资等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障。