未签劳动合同没交社保被辞怎么赔

在找工作的时候，大家都希望能找到一份靠谱的工作，和公司签订正规的劳动合同，公司也能按时给交社保。但有些朋友就没那么幸运了，他们在公司干了一段时间，没签劳动合同，社保也没交，最后还被公司辞退，这可太闹心了。遇到这种情况，劳动者肯定想知道自己能得到哪些赔偿，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那他除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。

二、未交社保的赔偿

公司没给交社保，劳动者可以要求公司补缴。如果因为没交社保给劳动者造成了损失，公司还得进行赔偿。比如小王因为公司没交社保，生病看病的费用没法报销，那公司就得承担这部分费用。劳动者可以向社保部门投诉，让社保部门责令公司补缴社保。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

三、违法辞退的赔偿

要是公司没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那他能拿到5个月工资的赔偿金。

四、维权步骤

1.协商：劳动者可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。比如要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保、支付违法辞退的赔偿金等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息、公司的信息等，还要附上能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁一般会在45天内出结果，情况复杂的可能会延长15天。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到未签劳动合同、没交社保还被辞退的情况，劳动者不用慌，要学会用法律武器维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，仲裁和诉讼过程中证据不足怎么补充等。这些问题处理不好，会让维权变得困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。