买了五险一金非因工伤长期病假怎么算

很多人工作后单位都会给买五险一金，这是对大家工作和生活的一种保障。不过，要是没因为工伤，却因为自身疾病等原因需要长期请病假，这种情况的工资该怎么算呢？这是不少人心里的疑问。毕竟工资关系到每个人的生活开销，搞不清楚的话，心里总是不踏实。那接下来就详细说说买了五险一金非因工伤长期病假的算法。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那病假工资计算基数最低就是1600元。要是劳动合同里约定了具体的计算基数，就按照约定来。假设合同约定病假工资计算基数是员工正常出勤月工资的70%，员工正常月工资是5000元，那计算基数就是3500元。

二、病假工资的计算系数

计算系数和员工的工作年限有关。一般来说，工作不满2年的，病假工资为计算基数的60%；工作满2年不满4年的，为计算基数的70%；工作满4年不满6年的，为计算基数的80%；工作满6年不满8年的，为计算基数的90%；工作满8年及以上的，为计算基数的100%。例如，小李工作3年，他的病假工资计算基数是3000元，那他的病假工资就是3000×70%=2100元。

三、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。比如，小张实际工作8年，在本单位工作3年，他的医疗期就是3个月。

四、申请病假的流程

员工需要向单位提交医院出具的诊断证明、病历等相关材料，填写病假申请单，按照单位规定的审批流程进行审批。以某单位为例，员工先在OA系统上填写病假申请，上传医院的诊断证明等材料，然后由部门主管审批，再由人力资源部门审核。

五、争议解决办法

如果员工和单位在病假工资计算等方面存在争议，可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假申请材料等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

非因工伤长期病假处理完之后，后续可能会面临医疗期满后能否继续留在单位工作，单位是否会调整工作岗位，以及工资待遇是否会有变化等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会影响员工的权益和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。