试用期未交社保被辞退应怎么给赔偿

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。不过，有些用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，甚至还将劳动者辞退，这可苦了劳动者。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否符合赔偿条件

首先得看用人单位辞退是否合法。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，那辞退就可能合法，劳动者可能拿不到赔偿。但如果用人单位无法证明，或者辞退理由不充分，就属于违法辞退。比如，公司以一些莫须有的理由辞退员工，像说员工不团结同事，但又拿不出证据，这就可能是违法的。

二、社保补缴问题

按照法律规定，用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也得交社保。劳动者可以先和用人单位协商，要求补缴试用期的社保。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。例如，小李在试用期公司没给他交社保，他先和公司沟通，公司拒绝补缴，他就带着劳动合同和工资流水去社保部门投诉，最终公司补缴了社保。

三、违法辞退赔偿计算

如果用人单位是违法辞退，劳动者可以要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张试用期两个月就被违法辞退，他每月工资5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、申请劳动仲裁

要是和用人单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，还得准备好能证明劳动关系、工资水平、辞退情况等的材料。仲裁过程中，劳动者要积极举证，比如提供劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

试用期未交社保还被辞退的情况并不少见，劳动者要积极维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后社保的后续手续怎么处理等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。