未满1年被公司开除咋补偿

工作还不到一年，突然就被公司开除，这换谁都闹心。被公司开除，不仅面临着失去稳定的收入，还可能要重新奔波于求职路上。很多人这时候心里都犯嘀咕，自己到底能得到啥补偿呢？其实，不同的开除原因，补偿情况也大不一样。接下来，咱们就好好聊聊未满1年被公司开除该怎么补偿的事儿。

一、开除原因决定补偿情况

公司开除员工的原因有很多，不同原因对应不同的补偿标准。如果是员工自己严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。比如小李在试用期内，经常无故旷工，公司以严重违反公司考勤制度为由将他开除，小李就无法获得补偿。

要是公司因为自身经营问题，如业务调整、经济困难等原因裁员，或者因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在公司工作了8个月，月平均工资是5000元，公司因经营困难将他开除，那么小张可以获得的经济补偿就是5000元（按一年计算，支付一个月工资）。如果小张只工作了4个月，他能获得的经济补偿就是2500元（不满六个月，支付半个月工资）。

三、违法解除劳动合同的赔偿

要是公司没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司没有任何合理理由就把工作了7个月的小王开除，小王月平均工资4000元，正常经济补偿是4000元，那公司需要支付的赔偿金就是8000元。

四、维权途径及操作要点

和公司协商是解决问题的第一步。劳动者可以先和公司沟通，表达自己的诉求，争取达成一致。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

员工被公司开除后，后续可能会面临社保断缴、档案转移等问题。而且不同的补偿情况和维权途径，在实际操作中可能会遇到各种复杂的状况。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种难题，让你在维权路上更有保障。