内部职工承包车间,员工与谁成立劳动关系

在一些企业里，会有内部职工承包车间这种情况。这就会让员工犯难了，自己到底是和企业，还是和承包车间的内部职工建立劳动关系呢？这关系到员工的诸多权益，像工资、社保、福利啥的。要是劳动关系没弄清楚，员工的权益就可能受损，所以搞明白这个问题很有必要。

一、劳动关系的判断依据

判断员工和谁建立劳动关系，得看《中华人民共和国劳动合同法》里的规定。一般来说，劳动关系的成立得满足几个条件，企业和员工得有主体资格，员工得接受企业的管理，从事企业安排的有报酬劳动，劳动还是企业业务的组成部分。比如小张在一家工厂上班，工厂有营业执照，小张按照工厂的要求上班，工厂给小张发工资，这就满足了劳动关系的条件。如果内部职工承包车间后，员工还是接受企业的管理，遵守企业的规章制度，工资也是企业发，那和企业的劳动关系就没跑。要是员工由承包的内部职工管理，工作安排和工资发放都由他负责，情况就复杂点。

二、与企业成立劳动关系的情形

要是承包只是企业内部的一种经营方式，员工的招聘、管理、工资发放等主要事务还是企业在管，那员工和企业就存在劳动关系。比如一家服装厂让内部职工承包一个车间，但招聘员工还是企业负责，员工的工作时间、工作任务都是企业定，工资也是企业发，这种情况下，员工和企业就是劳动关系。就算承包协议里规定了员工和承包职工的关系，也不能对抗法律规定，员工的权益还是受企业保障。

三、与承包职工成立劳动关系的情形

如果承包职工有独立的用人权，能自主招聘、管理员工，给员工发工资，员工主要听承包职工的安排，那员工和承包职工可能就建立了劳动关系。比如承包职工自己招了一批工人，给他们安排工作，发工资，这些工人只对承包职工负责，和企业没太多直接联系，这时劳动关系就可能是和承包职工建立的。不过得注意，承包职工得有合法的用人主体资格，如果没有，劳动关系还是可能被认定和企业建立。

四、确认劳动关系的方法

员工要是不确定和谁建立了劳动关系，可以先和企业或承包职工协商，让他们说明情况。要是协商不成，员工可以收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委根据证据和实际情况，来判断劳动关系的归属。比如小李不确定自己和企业还是承包职工有劳动关系，他收集了自己的工资条，上面显示是承包职工发的工资，还有工作证，上面盖的是企业的章，仲裁委就会综合这些证据来判断。

劳动关系确定后，后续可能还会遇到工资调整、社保缴纳、合同续签等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在劳动关系问题上少走弯路。