解除劳动关系赔偿金和经济补偿金怎么分

在工作里，大家都可能会面临劳动关系解除的情况。有时候是员工主动离职，有时候是公司辞退员工。这里面就涉及到解除劳动关系赔偿金和经济补偿金。很多人容易把这两者搞混，不清楚什么时候该拿赔偿金，什么时候该拿补偿金，也不知道具体的标准是怎样的。接下来就为大家详细分析一下这两者的区别。

一、解除劳动关系赔偿金和经济补偿金定义区分

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。比如，公司没有正当理由就辞退员工，这种情况下员工就有权要求公司支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。像劳动合同期满，公司不续签等情况，公司就需要支付经济补偿金。

二、适用情形差异

支付赔偿金的情形一般是用人单位违法解除劳动合同。例如，员工在医疗期内，公司却以业绩不达标为由将其辞退，这就属于违法解除，员工可要求赔偿金。而经济补偿金的适用情形较多，包括用人单位提出协商解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签、用人单位被依法宣告破产等情况。比如，公司经营不善进行裁员，这种情况下就需要向被裁员工支付经济补偿金。

三、计算标准不同

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是5000×3×2=30000元。而经济补偿金就是5000×3=15000元。

四、主张途径与所需材料

如果劳动者要主张赔偿金或经济补偿金，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带上述证据及投诉书。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。例如，小李被公司违法辞退，他先和公司协商，公司拒绝支付赔偿金，他就可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动关系解除后，后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿金或补偿金，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来经济上的损失和精神上的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。