什么情况下辞职补偿金赔偿2N

在职场上，谁都希望工作顺风顺水，但有时候难免会遇到一些糟心事儿，比如被公司辞退。大家都知道，在某些情况下员工离职是能拿到补偿金的，可很多人不知道还有个2N赔偿。2N赔偿到底是啥情况呢？简单来说，这是比普通的N或者N+1赔偿更丰厚的一种补偿，那到底在啥情况下能拿到这2N赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、2N赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的二倍就是2N。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，正常的经济补偿是N，也就是3×5000=15000元，如果符合2N赔偿的条件，那小李就能拿到30000元的赔偿。

二、哪些情形属于违法解除劳动合同

1.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。比如小张怀孕了，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这就属于违法解除，小张可以要求2N赔偿。

2.用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同。比如公司突然通知员工第二天不用来上班了，且没有支付代通知金，这也可能构成违法解除。

3.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。比如员工小王生病住院，还在医疗期内，公司就把他辞退了，这种情况小王也能主张2N赔偿。

三、如何证明用人单位违法解除

1.收集书面证据，比如公司的辞退通知、解除劳动合同协议等。这些文件上一般会写明辞退的原因，如果原因不符合法律规定，就是有力的证据。

2.保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。比如领导在微信上说要辞退员工，这就可以作为证据。

3.证人证言也很重要，如果有同事能证明公司违法解除劳动合同的情况，也能增加胜诉的几率。

四、申请2N赔偿的流程

1.与用人单位协商。员工可以先和公司沟通，要求公司按照2N标准支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法解除的情况，会责令公司改正。

3.还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到2N赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，会不会在职业背景调查时给员工使绊子等。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。