未签订劳动合同，赔偿计算方式是什么

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同不仅让员工心里不踏实，一旦出现纠纷，员工的权益也很难得到保障。那么，要是没签劳动合同，赔偿该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个规定是有适用范围的。比如，老张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，就符合这个赔偿规定了。但要是用人单位满一年都没和劳动者签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不过之前超过一个月不满一年的时间段，还是要支付二倍工资的。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。就拿前面的老张来说，他3月1号入职，那么从4月2号起，公司就应该支付他二倍工资了。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同，超过这个时间还没签，就要承担赔偿责任。

三、赔偿计算截止时间

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位满一年还没和劳动者签合同，截止时间就是自用工之日起满一年的前一日。比如，老张入职后公司一直没签合同，到第二年3月1号才补签，那么赔偿的截止时间就是第二年2月28号。

四、赔偿计算基数

赔偿的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如，老张每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算二倍工资时，基数就是3500元。

五、申请赔偿的途径

如果遇到未签订劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁后如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签订劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因此刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。