签订多久的劳动合同才叫无固定期限

在找工作签合同的时候，很多人都会纠结合同期限的问题。有人就想长期稳定地工作，可又不太清楚签多久的合同能成为无固定期限合同。毕竟，无固定期限合同就像是给工作上了一道保险，能让人心里更踏实。要是签错了合同，可能会影响到自己的职业发展和权益保障。那到底签订多久的劳动合同才叫无固定期限呢？下面就来详细说说。

一、无固定期限合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说合同就没有终止的可能了，只是不像固定期限合同那样有明确的到期日期。比如，员工严重违反公司规章制度，或者公司经营出现重大困难等情况，合同也是有可能解除的。

二、法定签订情形

根据法律规定，有几种情形下应当签订无固定期限劳动合同。第一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说小张在一家公司从大学毕业就开始工作，一直干了十年，那么这时候他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。第二种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，一家国有企业改制，老员工老李已经在单位工作了12年，还有8年就退休了，这种情况下他就符合签订无固定期限合同的条件。

三、续签情形

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限合同，每次期限都是三年，在第二次合同到期后，只要小王没有严重违反公司规定等情况，公司就应当和他签订无固定期限合同。

四、视为签订情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家公司工作，公司一直拖着不跟他签合同，过了一年，就相当于公司和小赵已经签订了无固定期限劳动合同。

五、签订流程

如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以向用人单位提出签订的要求。一般要以书面形式提出，这样能留下证据。用人单位收到申请后，应当与劳动者协商合同的具体条款。如果双方达成一致，就可以签订合同了。要是用人单位拒绝签订，劳动者可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

无固定期限劳动合同签订后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中公司的经营状况发生变化，或者劳动者自身的工作能力出现问题等，这些情况都可能影响合同的继续履行。要是遇到这些棘手的问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。