签了劳动合同没有缴纳社保可以直接走人吗
在找工作的时候，大家都希望能找到一份有保障的工作，劳动合同和社保就是重要的保障。可有些时候，明明和单位签了劳动合同，单位却不给缴纳社保，这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况，很多人就会想，能不能直接走人呢？毕竟谁也不想在一个连基本保障都不给的单位继续干下去。接下来咱们就详细说说这个事儿。
一、能否直接走人及法律依据
按照法律规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳社保。如果单位签了合同却不缴纳社保，劳动者是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，签了劳动合同没缴纳社保，劳动者有权利直接走人。比如小李和一家公司签了合同，工作了几个月，公司一直没给他缴纳社保，小李就可以依据法律规定解除劳动合同。
二、直接走人的操作要点
虽然劳动者有直接走人的权利，但也不能拍拍屁股就走，还是要按一定的流程来。首先，要书面通知用人单位。可以写一份解除劳动合同通知书，说明是因为单位未缴纳社保所以解除合同，并且要保留好相关的证据，比如通过邮寄的方式送达，保留好邮寄凭证。其次，要做好工作交接。这是职业道德的要求，也是避免给自己带来不必要的麻烦。比如小张在一家单位工作，单位没给他交社保，他写了解除通知后，把自己手头的工作和同事做了详细的交接，这样就避免了后续可能出现的纠纷。
三、所需材料及证据收集
为了保障自己的权益，劳动者需要收集一些证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的重要材料。还有工资发放记录，能证明自己在单位工作以及工资情况。另外，考勤记录、工作证等也可以作为证据。如果有和单位沟通社保问题的聊天记录、邮件等，也都要保留好。比如小王在单位工作，发现单位没交社保后，他收集了自己的劳动合同、工资条、考勤打卡记录等，这些证据在后续维权时都起到了重要作用。
四、后续维权途径
直接走人后，如果劳动者想要维护自己的权益，可以通过多种途径。一是和单位协商，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。协商时要注意保留好沟通记录。二是向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的证据材料。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都没有解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。比如小赵在单位没交社保后直接走人，他先和单位协商，单位不同意补缴，他就向劳动监察部门投诉，还是没解决，最后申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。
签了劳动合同没缴纳社保直接走人后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不承认劳动关系，或者拒绝支付经济补偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有了他们的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
