未续签劳动合同，赔偿标准究竟是什么

在职场中，劳动合同就像员工和公司之间的“保障书”，规定了双方的权利和义务。可很多时候，合同到期后，公司没及时和员工续签，这就容易引发一系列问题。没续签合同，员工的权益会不会受损？公司又该承担什么责任呢？这赔偿标准到底是怎样的，相信很多人都一头雾水。接下来咱们就好好聊聊未续签劳动合同赔偿标准的那些事儿。

一、未续签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张和公司的合同到期了，公司提出维持原条件续签，小张不愿意，这种情况公司就不用支付经济补偿。但要是公司没主动提出续签，那就得给补偿。

二、赔偿标准的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、未续签超过一年的情况

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。比如小赵在公司工作了15个月都没续签合同，那从第2个月到第12个月，公司要支付双倍工资。

四、维权的操作步骤

首先是协商，员工可以先和公司沟通，说明情况，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉也解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

未续签劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如公司不履行赔偿决定怎么办，或者员工对赔偿金额有异议该如何处理。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。