试用期六个月遭辞退补偿金额是多少

找工作时，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的时间。但有些朋友在试用期六个月后，却突然被公司辞退，这就会让人很苦恼，不仅工作没了，还不知道自己有没有补偿、能拿到多少补偿。毕竟大家工作都是为了生活，突然没了收入，心里肯定不踏实。接下来就好好说说试用期六个月遭辞退补偿金额的事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由，不然就属于违法辞退。要是公司能证明员工不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，不用支付补偿。比如员工在试用期内多次旷工，或者工作成果一直不达标，公司有相关证据，辞退就没问题。但如果公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法的。像公司因为业务调整要裁员，但没有按照法定程序进行，就把试用期员工辞退了，这就不合法。

二、合法辞退的补偿情况

如果是因为员工自身不符合录用条件被合法辞退，公司不用支付经济补偿。不过公司得拿出证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位要求、员工的工作表现评估等。要是公司拿不出证据，那就不能以这个理由辞退员工。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期六个月，一般会按照一年来计算经济补偿，也就是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤和所需材料

如果觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商，要求公司支付补偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期六个月遭辞退后，后续还可能面临一些问题，比如公司不配合支付补偿，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在遇到这些难题时不再迷茫。