试用期被开除，补偿标准是什么

在职场上，试用期就像一场双向考察。对于劳动者来说，是体验公司是否适合自己的阶段；对于公司而言，是检验新员工是否能胜任岗位的时期。不过，有些朋友可能会在试用期遭遇被开除的情况，这时候大家就会关心，试用期被开除有没有补偿，补偿标准又是什么呢？接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、判断开除是否合法

要确定试用期被开除的补偿标准，首先得判断公司开除员工是否合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内表现不佳，业绩不达标，或者提供的入职材料存在虚假信息等，那么公司解除劳动合同就是合法的，不需要支付经济补偿。例如，小李在试用期内多次迟到早退，工作态度不认真，导致工作任务频繁延误，公司以不符合录用条件为由将其开除，这种情况下公司无需给予补偿。

但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。比如公司仅仅因为自身经营状况不佳，就辞退试用期员工，而不是员工本身的问题，这就不合法了。

二、合法开除无补偿

当公司能够证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工要做的就是配合公司办理好离职手续，结算好工资。比如小赵在试用期内工作能力不达标，经过培训和调岗后仍无法胜任工作，公司有充分证据证明这一点，那么小赵被开除后就不能获得经济补偿。

三、违法开除有补偿

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小张可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、申请补偿的步骤

要是遇到公司违法开除的情况，员工可以这样争取补偿。首先，要和公司进行协商，明确指出公司的开除行为不合法，要求公司支付赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期被开除后，员工获得补偿的情况比较复杂。员工要先判断公司开除是否合法，合法开除无补偿，违法开除则可要求赔偿金。不过，后续可能还会面临公司不执行补偿决定的情况，这时候该如何进一步维权呢？如果你在试用期被开除的补偿问题上还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权路上更有保障。