没签合同工龄20年被辞退要怎么赔偿

在工作中，很多人兢兢业业为公司奉献了多年，却遭遇了被辞退的情况。要是工作了20年，还没和公司签合同，这时候被辞退，那心里肯定特别不是滋味。没签合同本身就会让员工心里不踏实，工作20年被辞退，损失可不小。那这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、确定劳动关系

虽然没签合同，但工作20年，已经形成了事实上的劳动关系。员工可以提供一些证据来证明，像工资支付记录，工资条、银行转账记录等，上面会显示公司给员工发工资的情况。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家工厂工作了20年，一直没签合同，他就可以拿出工厂发的工作证，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、判断辞退原因

公司辞退员工的原因有很多种。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工可能不用支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那员工就有权要求赔偿。例如小张在公司工作20年，没签合同，公司突然说要辞退他，又说不出合理的理由，这种情况就属于无正当理由辞退。

三、计算赔偿金额

因为工作了20年，按照法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小王月工资是5000元，工作了20年，正常情况下经济补偿就是20×5000=100000元，如果是违法辞退，赔偿金就是200000元。

四、协商与投诉

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，员工要明确自己的诉求，拿出证据，和公司讲道理。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。比如小赵工作20年没签合同被辞退，和公司协商没达成一致，他就可以带着工资条、工作证等证据去劳动监察部门投诉。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。

工作20年没签合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。