五年前于单位受伤，公司倒闭五年后有补偿吗

工作中受伤，本就给劳动者带来身体和精神上的双重痛苦，要是能得到应有的补偿，也算是一种慰藉。可要是受伤后公司倒闭了，而且都过去五年了，还能不能拿到补偿呢？这是很多人心里的疑问。毕竟时间过去这么久，情况可能变得很复杂，公司倒闭意味着主体消失，处理起来不像正常运营时那么简单。接下来咱们就好好分析分析这种情况下到底有没有补偿。

一、工伤认定与时效问题

工伤认定是获得补偿的关键前提。一般来说，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

就比如小李在单位工作时受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小李自己也没在1年内去申请，那之后再去申请就可能会因为超过时效而不被受理。回到提问的情况，已经过去五年，大概率是超过了工伤认定的时效，正常途径下可能无法再进行工伤认定。

二、公司倒闭后的资产清算

公司倒闭会进行资产清算，按照法律规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

假设一家公司倒闭进行清算，在支付完清算费用等必要支出后，还有剩余资产，那么就会优先支付职工的工资、社保费用和法定补偿金。但如果公司资产不足以支付所有费用，那职工能拿到的补偿就可能大打折扣甚至没有。

三、寻求补偿的途径

虽然时间过去五年，情况比较复杂，但还是可以尝试通过一些途径来寻求补偿。可以先与原公司的股东或清算组进行协商，看是否能从公司剩余资产中获得一定补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、医院的诊断证明等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及受伤的事实。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的情况进行调查处理。也可以考虑通过诉讼途径解决，但由于超过工伤认定时效，诉讼可能面临较大难度。

四、法律依据及权益保障

《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动者的权益保障有明确规定。即便公司倒闭，劳动者的合法权益依然受法律保护。但在实际操作中，要结合具体情况来判断是否能获得补偿以及补偿的金额。

如果劳动者在工作中受伤，公司应该承担相应责任。但因为公司倒闭且时间过去五年，可能会面临诸多困难，需要综合考虑各种因素来维护自己的权益。

五年后再去争取补偿，可能只是一个开始。后续可能还会面临与原公司股东、清算组的进一步沟通协商，或者在诉讼过程中遇到各种法律程序和证据方面的问题。要是处理不好，很可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你在复杂的情况下更好地维护自身合法权益。