签订合同被辞退补偿金多少

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候总会遇到不如意的事儿。就比如说，你辛辛苦苦跟单位签订了合同，本本分分地工作，可突然有一天，单位却把你辞退了，这时候很多人就会犯嘀咕，自己能拿到多少补偿金呢？这补偿金的数额可跟咱们的切身利益息息相关，要是没弄清楚，很可能就吃了大亏。接下来咱们就好好唠唠签订合同后被辞退补偿金的那些事儿。

一、补偿金的计算依据

补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。一般来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、不同情形下的补偿金

1.单位合法辞退。如果单位是因为劳动者不能胜任工作等合法原因辞退员工，按照上述正常的计算方式给予补偿金就行。比如员工小王因为业务能力不达标，经过培训和调岗后还是不能胜任工作，单位辞退他，就需要按照工作年限支付相应的补偿金。

2.单位违法辞退。要是单位没有正当理由就辞退员工，那就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果单位违法辞退他，那他能拿到的就是17500×2=35000元。

三、补偿金的支付流程

1.确认辞退原因。员工被辞退后，首先要弄清楚单位辞退自己的原因，判断是合法辞退还是违法辞退。

2.计算补偿金数额。根据自己的工作年限和工资情况，按照前面说的计算方法算出自己应得的补偿金。

3.与单位协商。员工可以主动和单位沟通，要求单位支付补偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

4.协商不成的处理。如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关材料。

四、特殊情况的处理

1.工资过高的情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.试用期被辞退。如果在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，单位是不需要支付补偿金的。但如果单位没有证据证明员工不符合录用条件就辞退，那还是要支付补偿金的。

补偿金拿到手之后，后续可能还会有一些问题出现。比如单位是否会按时支付补偿金，要是单位拖延支付该怎么办，还有如果对补偿金的数额有异议又该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。