没签劳动合同，双倍工资赔偿怎么算

在职场上，不少人都遇到过这种情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这看似只是个小问题，实则会给劳动者带来很多风险，也会影响劳动者的合法权益。比如，万一工作中受了伤，没有劳动合同，认定工伤就会很麻烦；再就是，不签合同可能让劳动者在工资、福利等方面的权益得不到保障。那要是遇到这种没签劳动合同的情况，劳动者能要求双倍工资赔偿吗？这双倍工资又该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的适用条件

要拿到双倍工资赔偿，得满足一定条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，过了一个月，公司还是没签，那从第二个月起，小张就有权利要求公司支付双倍工资。不过，如果是劳动者自己不愿意签合同，那用人单位在书面通知劳动者终止劳动关系后，就不用支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李每月基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金，那计算双倍工资时，基数就是3500元。但要注意，一些特殊情况下的工资，像加班工资，一般是不包含在计算基数里的。

三、双倍工资的计算期限

双倍工资的计算期限是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。不过，最长不超过11个月。还是拿小张举例，他入职后公司一直没签合同，从第二个月开始算双倍工资，一直到第12个月，如果这时候公司和他签了合同，那双倍工资就计算10个月；要是一直到第12个月公司都没签，那最多也就计算11个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的途径

如果劳动者要主张双倍工资赔偿，可以先和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

五、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。比如，小王入职后公司没签合同，从第二个月开始就该支付双倍工资，那小王得在入职满一年后的一年内申请仲裁，否则可能会因为超过时效而得不到支持。

没拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者在工作中可能还会遭遇其他不公平的待遇。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。而且律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有了律图的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。