没签合同从公司离职不给工资怎么弄

工作了一段时间，从公司离职却发现公司以没签合同为由不给发工资，这可太让人头疼了。很多劳动者在入职时可能没太在意合同的事儿，觉得大家都这么干应该没问题，可真到离职结算工资的时候，公司却耍起了无赖。这种情况在现实中并不少见，遇到这种情况该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，想要回工资，首先得证明你和公司存在劳动关系。这时候，一些能证明你工作过的材料就派上用场了。比如考勤记录，这能证明你在公司的出勤情况；工资发放记录，无论是银行转账记录还是微信、支付宝的转账截图，都能证明公司给你发过工资；工作证、工牌，上面有公司的信息和你的身份信息，也是很好的证据；还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司工作过。举个例子，小张在一家小公司工作，离职时公司不给工资，他就收集了自己的考勤打卡记录、公司老板给他转账的工资记录，还有同事的证言，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商解决。可以直接找公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和公司老板协商时，用手机录下了对话，老板承认了小李的工作事实和未支付工资的情况。如果协商成功，让公司出具一份支付工资的协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明你的情况，包括入职时间、工作内容、离职时间、未支付工资的金额等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据和陈述，裁决公司支付小王工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过，起诉的流程相对复杂，时间也会比较长。比如小刘起诉公司后，经过一段时间的审理，法院最终判决公司支付小刘工资。

工资要不回来，后续还可能面临公司拖延执行判决、利息计算等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会让你耗费更多的时间和精力。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策。有专业律师的帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。