试用期是一个月，工资应该怎么算

很多人在找工作时都会经历试用期，试用期就像是一场双向考察，企业借此看看员工是否符合岗位要求，员工也能了解公司适不适合自己。但不少人对试用期工资的计算一头雾水。有的员工辛辛苦苦工作一个月，拿到工资时却发现和自己预想的差距很大，也不清楚公司算得对不对。那试用期一个月的工资到底该怎么算呢？下面就为大家详细解答。

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小A和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。同时，如果当地最低工资标准是2000元，小A的试用期工资也不能低于这个数。

二、计算试用期工资的方法

试用期工资的计算通常是用月工资除以月计薪天数，得出日工资，再乘以实际工作天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，小B试用期月工资是3000元，他这个月实际工作了20天，那他这个月的工资就是3000÷21.75×20≈2758.62元。

三、试用期工资发放的时间

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期工资也应该按照这个规定按时发放。一般来说，公司会在每个月固定的发薪日发放试用期工资。比如公司规定每月15号发工资，那小C在试用期的工资也会在每月15号发放。

四、遇到试用期工资问题的解决办法

如果发现试用期工资不符合法定标准，劳动者可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

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