未签订劳动合同能要求双倍工资吗

打工的朋友们都知道，签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。但在现实中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这就让劳动者心里犯嘀咕了，没签合同，自己的权益还能得到保障吗？特别是在工资方面，未签订劳动合同能不能要求双倍工资呢？这可不是个小问题，关系到每个劳动者的切身利益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签订劳动合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者要求双倍工资的有力法律武器。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、要求双倍工资的条件

要想拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，双方确实存在劳动关系。这就需要劳动者提供证据证明自己为用人单位提供了劳动，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次，是用人单位的原因导致未签订合同。如果是劳动者拒绝签订，那就不能要求双倍工资了。比如小李在入职时，公司让他签合同，他觉得麻烦没签，后来又想拿双倍工资，这种情况就不符合条件。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王在公司工作了十个月没签合同，那他能拿到九个月的双倍工资差额。这里要注意，双倍工资差额是指正常工资之外额外支付的部分。

四、维权途径

如果劳动者遇到未签订劳动合同的情况，想要求双倍工资，可以先和用人单位协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，并保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签订劳动合同要求双倍工资的事情解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者在离职时的其他权益纠纷等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。