劳动仲裁中不交保险如何处理

工作时，很多人都担心公司不给交保险。要知道，缴纳社会保险是公司的法定义务，可有些公司为了降低成本，就会耍心眼，不给员工交保险。这可苦了员工，一旦生病、失业或者工伤，就没了保障。要是遇到这种情况，员工该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说劳动仲裁中遇到公司不交保险该如何处理。

一、明确公司不交保险的法律后果

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如，小李在一家小公司工作，公司一直没给他交保险，小李去投诉后，公司除了要补缴保险，还得交滞纳金。

二、收集证明劳动关系和未交保险的证据

证据是维权的关键。可以收集劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能证明。关于未交保险，社保缴费记录能直接体现。比如小张没有劳动合同，但有工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都能作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

发现公司没交保险，可向劳动监察部门投诉。准备好身份证、劳动关系证明、未交保险证据等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，情况属实的，会责令公司限期改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入，公司很快就补缴了保险。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补缴保险，员工可以申请劳动仲裁。要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、未交保险证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。审理过程中，员工要陈述事实和理由，提供证据。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会支持了他的请求，公司补缴了保险。

五、后续可能的法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小刘对仲裁结果不满意，起诉到法院后，法院最终判决公司补缴保险并给予一定赔偿。

劳动仲裁成功解决公司不交保险问题后，后续可能还会有一些状况。比如公司会不会表面补缴保险，实际却在工资等方面给员工穿小鞋；又或者公司不服判决继续上诉，让员工陷入漫长的法律程序。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。