没通过试用期被公司辞退，要赔多少钱

在职场上，试用期就像是一场双向考察，公司和员工都在这段时间里相互了解、磨合。不少人满心期待地开启新工作，想着顺利度过试用期就好了，可没想到，试用期结束时，却收到了公司的辞退通知。这时候，大家心里就犯嘀咕了：没通过试用期被公司辞退，公司要赔多少钱呢？这可不是个小问题，毕竟谁工作都想有个稳定的收入，被辞退了肯定希望能得到合理的补偿。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法合理

公司在试用期辞退员工，得有正当理由，不能随随便便就把人赶走。如果公司能证明员工不符合录用条件，像工作能力不达标、业绩没完成、违反公司规章制度等，这种辞退就是合法的，一般不用支付赔偿。比如，公司在招聘时明确要求员工能熟练使用某软件，结果员工入职后根本不会用，经过培训也无法掌握，那公司以不符合录用条件辞退就没啥毛病。但要是公司没有合理依据，比如只是领导看员工不顺眼，或者公司经营调整就辞退员工，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退的情况

当公司能证明员工不符合录用条件而辞退时，不需要支付经济补偿。不过，公司得有证据证明录用条件是什么，以及员工怎么就不符合了。比如，公司招聘文案里写了岗位需要有相关项目经验，员工入职后发现他简历造假，根本没有相关经验，公司辞退就不用赔偿。但如果公司拿不出证据，就算说员工不符合录用条件，也站不住脚。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工试用期是三个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那就要支付5000元（半个月工资的二倍）的赔偿金。

四、维权途径和操作要点

如果员工觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工没通过试用期被公司辞退，公司是否赔偿以及赔偿多少，得看辞退是否合法。要是遇到违法辞退的情况，员工要勇敢维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等问题。这时候，你不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地解决问题，保障你的合法权益。