试用期七天被辞退没签合同怎么办

刚踏入职场，很多人都会经历试用期，这本来是双方相互了解和磨合的阶段。可有些人却在试用期的第七天被辞退，而且还没签合同，这可就闹心了。本来想着好好工作，结果却遭遇这样的情况，自己的权益是不是就这么没了呢？其实啊，就算没签合同，咱劳动者也有相应的权益，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。在试用期内，用人单位辞退劳动者需要证明劳动者不符合录用条件。如果不能证明，就属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家公司试用期工作了七天被辞退，公司却拿不出他不符合录用条件的证据，那小张就有权利维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你在该单位工作过。比如小王在试用期工作时，每天都会在公司的考勤机上打卡，这些考勤记录就是很好的证据。还有他和领导关于工作安排的邮件往来，也能作为证明劳动关系的材料。

三、与用人单位协商

可以先尝试和用人单位友好协商。心平气和地跟用人单位说明情况，要求支付相应的工资以及可能的赔偿金。在协商时，要表明自己的立场和依据的法律规定。比如小李在被辞退后，和公司负责人沟通，说明根据法律规定自己应得到相应补偿，经过协商，公司最终支付了他七天的工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉后，监察部门对他所在的公司进行了调查，最终公司按照规定支付了小赵应得的报酬。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小钱的诉求，要求公司支付相应的赔偿金。

试用期七天被辞退且没签合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现，比如用人单位不履行仲裁裁决该怎么办，能不能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。