自离后没签劳动合同该怎么处理

打工的人都知道，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。可现实中，有些公司不按规矩来，不跟员工签合同，更有甚者，员工自离之后才发现这个问题。没了劳动合同，员工心里就犯嘀咕了，自己辛辛苦苦工作，权益能得到保障吗？自离后没签劳动合同到底该怎么处理呢？接下来咱就详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，自离后发现没签合同，员工是有权利要求单位支付双倍工资的。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，后来小李自离了，他就可以要求公司支付五个月的双倍工资。这是员工的合法权益，一定要清楚。

二、收集相关证据

想要维权，证据是关键。没有劳动合同，就得找其他能证明劳动关系的材料。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以。小王在一家餐厅工作，没签合同就自离了，他保留了餐厅发工资的转账记录，还有自己在餐厅工作时的打卡记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付双倍工资等权益。协商的时候要注意方式方法，摆事实、讲道理。比如小赵自离后发现没签合同，他找到单位负责人，拿出自己的证据，诚恳地跟对方沟通，最后单位同意支付相应的赔偿。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理。比如小张和单位协商无果后，就申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过调查审理，最终支持了小张的诉求。劳动仲裁是一种比较有效的维权途径。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。

自离后没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行支付义务等情况。这时候该怎么进一步维权，强制执行又该怎么申请呢？这些问题处理起来可能会比较棘手。如果你在处理这类问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。